入院による労災の申請手続きについてご説明します。

労災保険とは？

労災保険は、業務上または通勤による災害?疾病により労働者が被った損害を補償する制度です。入院を要する怪我や病気の場合、以下の手続きが必要です。

手続きの手順

1. 労災届提出 災害または疾病後30日以内に、会社に労災届（様式第1号）を提出します。会社は届出を受理後、労災保険関係書類を作成して社会保険事務所に提出します。 2. 療養証明書提出 労災認定が下りた場合、医師から療養証明書（様式第5号）を受け取ります。会社を通じて社会保険事務所に提出してください。 3. 療養費等の支給 療養証明書に基づき、治療費や入院費などが支給されます。また、障害等級に応じて給付金が支給されます。

入院中に必要な手続き

入院中に必要な手続きは以下の通りです。 1. 主治医への連絡 入院した場合は、速やかに会社および社会保険事務所に連絡しましょう。主治医と相談し、労災保険の適用に関する確認を行います。 2. 療養費等の申請 療養費や入院費の支給を受けるためには、所属会社または社会保険事務所に申請する必要があります。必要書類は、療養証明書、領収書、診断書などです。 3. 障害認定申請 後遺症が残る可能性がある場合は、労災保険給付支給申請書（様式第7号）を作成し、社会保険事務所に提出します。

留意点

労災保険の手続きには期限があります。労災認定が下りるまでには時間がかかるため、早めの手続きをお勧めします。また、手続の際には専門家（社会保険労務士など）に相談することを検討してください。

交通事故で負傷した場合、労災の申請が認められる場合があります。ここでは、入院した際の労災手続きの流れをご紹介します。

１．会社への報告

事故後、まずは会社に速やかに報告しましょう。労災申請の手続きは会社が行うため、事故発生日や状況などを正確に伝えることが大切です。

２．診断書の取得

医療機関を受診し、診断書を発行してもらいます。診断書には、事故による負傷内容や治療期間などが記載されます。

３．労災保険給付申請書の作成

会社が労働基準監督署に労災保険給付申請書を提出します。申請書には、事故発生日、業務との関係、負傷内容、治療期間、診断書などの添付書類が必要です。

４．給付支給

申請書が受理されると、労働基準監督署から給付金や療養費の支給が開始されます。入院中は、療養費や生活費の一部を支給することができます。

５．認定?異議申し立て

労災申請が認定されると、その旨の通知が会社と労働者に届きます。認定に不服がある場合は、申請後３ヶ月以内に異議申し立てができます。

交通事故で入院した場合、労災の手続きは負担が大きく、時間がかかる場合があります。しかし、適切な手続きを行うことで、必要な給付金や療養費を受け取ることができます。

交通事故に遭われた方は、速やかに弁護士にご相談ください。弁護士は、労災手続きをサポートし、適正な給付金や療養費の受給に向けて最善を尽くします。

交通事故に遭ってしまった場合、負傷の程度に応じて入院治療が必要になることがあります。入院治療が必要な場合は、労災保険を利用して治療費や生活費を補償することができます。

入院 労災の手続きは、次の手順で行います。

労災事故届の提出

事故後、速やかに事業主に労災事故届を提出します。労災事故届は、事業所または労働基準監督署で入手できます。

医師の診断書の入手

入院した病院で、医師の診断書を取得します。診断書には、負傷部位、負傷程度、治療期間などが記載されています。

労災保険給付金請求書の提出

労働基準監督署に、労災保険給付金請求書を提出します。請求書には、労災事故届、医師の診断書、治療費の領収書などを添付します。

受給認定の通知

労働基準監督署が請求書を審査し、受給認定を行います。受給が認められれば、認定通知書が発行されます。

給付金の支給

認定通知書に基づき、給付金が支払われます。給付金には、療養費、休業補償給付金、障害補償給付金などの種類があります。

入院 労災の手続きは、複雑な場合があります。手続きに困った場合は、労働基準監督署や社会保険労務士に相談しましょう。