労働災害により障害を負ってしまった場合、労災保険から障害認定を受けることで、障害年金や補償が受けられます。

労災保険とは？

労災保険は、労働者が仕事中にまたは業務上負った怪我や病気に対して保障する公的保険制度です。障害認定を受けると、障害の程度に応じて障害年金や補償が支給されます。

労災障害認定の申請方法

労災障害認定の申請には、以下の手順が必要です。

1. 労災保険の申請

労働災害に遭ったら、まず労災保険の申請を行います。申請は、労働者が加入している健康保険組合または社会保険労務士に委托します。申請書に必要事項を記入し、労働災害発生に関する書類（診断書、事故証明書など）を添付します。

2. 障害認定

労災保険の申請が受理されると、年金事務所が障害認定を行います。障害認定は、医師による診断に基づいて行われ、障害の程度が1級～14級に区分されます。

3. 障害年金等の受給

障害認定を受けると、障害年金や補償が支給されます。障害年金は、障害の程度に応じて月額で支給され、補償は一時金で支給されます。

申請のポイント

労災障害認定の申請を行う際には、以下の点に注意が必要です。

申請は労働災害発生から2年以内に行う必要があります。 障害認定には時間がかかる場合があります。 障害認定に不服がある場合は、不服申し立てを行うことができます。 申請手続きに不備があると、認定が遅れたり、不支給になる可能性があります。

弁護士への相談

労災障害認定の申請は複雑な手続きを要するため、弁護士に相談することをお勧めします。弁護士は、申請手続きのサポートや、不服申し立ての代理人として対応することができます。