通勤 時 の 事故 に 労災は適用される？

通勤中の事故で労災が適用されるかどうかは、通勤途中の「業務災害」に該当するかどうかで決まります。業務災害とは、労働者が業務遂行中に負った負傷、疾病、障害のことを指します。

業務災害の認定基準

通勤途中の事故が業務災害と認められるためには、以下の要件を満たす必要があります。

• 事故が通勤途上に発生したこと
• 通勤が業務上の必要性に基づいていること
• 通勤経路が合理的なものであること

通勤途上の事故で労災が適用される場合

通勤途上の事故で労災が適用されるのは、主に以下のようなケースです。

• 通常使用する通勤経路上の事故
• 会社が定めた通勤シャトルバスを利用中の事故
• 業務上の必要で迂回した際の事故

通勤途中の事故で労災が適用されない場合

通勤途上の事故で労災が適用されないのは、以下のようなケースです。

• 私用で迂回した際の事故
• 通常使用する通勤経路から大幅に逸脱した際の事故
• 通勤時間外に発生した事故
• 通勤途中に私用を済ませた場合の事故

労災申請の手続き

通勤途上の事故で労災が発生した場合は、以下の手続きを行う必要があります。

1. 事故の発生から2週間以内に会社に報告する
2. 健康保険組合に労災保険給付金の請求書を提出する

まとめ

通勤途中の事故が業務災害と認められるかどうかは、事故の状況や通勤経路の合理性などによって異なります。労災が適用されれば、医療費や休業補償などの給付金を受け取ることができます。通勤途中に事故が発生した場合は、早めに会社に報告し、労災申請の手続きを行うことが重要です。