交通事故に遭った場合、労災保険と健康保険のどちらを利用すべきか迷うことがあります。それぞれにメリット?デメリットがあり、状況によって最適な選択肢は異なります。

労災保険とは？

労災保険は、業務中や通勤途中に発生した事故や病気に対する補償制度です。会社が加入しており、従業員は原則として自動的に適用されます。労災保険を利用すると、治療費や休業補償などの給付を受けられます。

健康保険とは？

健康保険は、国民全員が加入している公的な医療保険制度です。病気やケガをした場合、治療費の一定割合を負担し、医療機関で治療を受けることができます。交通事故によるケガも健康保険の対象となります。

労災保険と健康保険の比較

労災保険と健康保険の違いを以下に示します。

項目	労災保険	健康保険
適用対象	業務中?通勤途中の事故?病気	病気?ケガ
給付内容	治療費、休業補償、障害年金など	治療費（一部自己負担）
手続き	会社が申請	本人申請
受給期間	原則として2年間	原則として1年間
費用負担	会社（労災保険料）	本人?会社（保険料）

どちらが得か？

どちらが得かは、以下のような要素によって異なります。

事故の状況 ケガの程度 収入の有無

一般的に、以下の場合は労災保険を利用した方が得です。

業務中や通勤途中に事故に遭った場合 重度のケガを負った場合 収入が途絶える可能性がある場合

一方、以下の場合は健康保険を利用した方が得な場合があります。

業務外の事故に遭った場合 軽度のケガを負った場合 収入が途絶えない場合

注意点

労災保険と健康保険は、重複して利用することはできません。また、労災保険を申請する場合、会社に報告することが義務付けられています。

交通事故に遭ったら、まずは適切な医療機関で治療を受けることが重要です。その上で、自身の状況や条件を考慮して、労災保険と健康保険のどちらを利用するかを決定しましょう。