仕事中の交通事故は労災になりますか？

交通事故は日常生活の中で起こりがちな事故の一つですが、特に仕事中に発生する交通事故は労災になるのでしょうか？

労災認定の要件

労災が認定されるには、以下の要件を満たしている必要があります。

1. 業務遂行中に発生したこと
2. 業務起因性があること
3. 負傷?疾病が発生したこと

業務遂行中の交通事故

仕事中に発生する交通事故が労災として認められるためには、業務遂行中であることが必要です。業務遂行中は、以下のような状況が該当します。

• 出勤?退勤時
• 業務上の出張中
• 業務に関連する移動中

業務起因性

業務起因性とは、業務が事故の発生に一定程度の影響を与えたことを意味します。例えば、以下のような状況では業務起因性が認められます。

• 業務上の急用で急いで運転していた
• 業務の指示に従って危険な場所を通行していた
• 業務用の車両を使用していた

負傷?疾病の発生

交通事故によって、負傷や疾病が発生する必要があります。負傷とは、身体的外傷のことです。疾病とは、精神的または身体的な障害のことです。

具体的な事例

以下のような事例では、交通事故が労災として認められています。

• 出勤途中に信号無視の車両と衝突し、負傷した。
• 業務上の出張中に高速道路で渋滞のため停車中、後続車に追突された。
• 業務用の車両を運転中に、歩行者との衝突事故を起こした。

ただし、業務との関連性が低い私的な寄り道や、飲酒運転による事故などは労災として認められない場合があります。また、事故の状況や原因によっては、業務起因性が否定されることもあります。

労災申請の手順

仕事中の交通事故に遭った場合は、速やかに以下の手順で労災申請を行う必要があります。

1. 警察への事故届け
2. 医療機関での診断書の取得
3. 所属する事業所への報告
4. 労働基準監督署への労災申請

労災申請は、事故発生後3年以内に提出する必要があります。また、申請には期限があるので、早めに手続きを行うことが重要です。