勤務中の事故が労災になる基準は何ですか？

勤務中に発生した事故が労働災害として認められるかどうかは、以下の基準によって判断されます。

業務上の関連性

事故が業務の遂行中、または業務に関連して発生したものである必要があります。業務の範囲や従事している業務の内容が事故の原因となっていることが必要です。

業務時間内の発生

事故は、通常勤務時間内または残業時間中に発生している必要があります。ただし、業務上の必要性や会社からの指示により、時間外に発生した事故も労働災害と認められる場合があります。

労働者としての従事

事故が発生当時、労働者は会社のために労働に従事している必要があります。通勤途中の事故は原則として労働災害とは認められません。

不可抗力性の欠如

事故が、地震や津波などの天災や不可抗力によって発生した場合、労働災害と認められないことがあります。

労働者に過失がないこと

労働者自身の重大な過失や故意によって事故が発生した場合、労働災害と認められないことがあります。ただし、会社側の安全管理上の過失が認められる場合は、労働災害と認定される可能性があります。

実務上の取扱い

勤務中の事故が労働災害かどうかは、労働基準監督署が判断します。労働者は事故発生後、速やかに会社に届け出て、労働基準監督署に労災認定申請を行う必要があります。

まとめ

勤務中の事故が労働災害として認められるかどうかは、業務上の関連性、業務時間内の発生、労働者としての従事、不可抗力性の欠如、労働者への過失の有無など、複数の要件を総合的に判断して決定されます。事故が発生した場合には、迅速に対応し、必要に応じて労働基準監督署に相談することをお勧めします。