## 労災認定されたら、慰謝料はいくらもらえる？ 弁護士が解説 労災事故に遭われてしまった場合、まずは労災保険給付を受けることができます。しかし、労災保険給付だけでは、事故による損害の全てをカバーできるとは限りません。そこで、慰謝料を請求できる可能性があるのか、また、慰謝料はいくらもらえるのかといった疑問が生じることでしょう。

この記事では、労災事故における慰謝料について、請求できるケース、相場、請求方法などを弁護士が詳しく解説します。労災事故に遭われた方は、ぜひ参考にしてください。

労災事故で慰謝料を請求できるケース

労災事故で慰謝料を請求できるのは、主に以下の2つのケースです。

* **会社に安全配慮義務違反がある場合:** 会社は、労働者が安全に働けるように配慮する義務（安全配慮義務）を負っています。この義務を怠った結果、労働者が労災事故に遭った場合、会社に対して慰謝料を請求できる可能性があります。例えば、安全対策が不十分な機械を使わせていたり、十分な教育訓練を行っていなかったりした場合などが該当します。 * **加害者がいる場合:** 労災事故の原因が、会社以外の第三者（例えば、他の会社の社員や取引先の社員など）の過失によるものであった場合、その加害者に対して慰謝料を請求できる可能性があります。

労災慰謝料の相場

労災慰謝料の相場は、事故の状況、怪我の程度、後遺障害の有無、労働者の年齢や収入などによって大きく異なります。一概に「いくら」とは言えませんが、一般的には、以下の要素が考慮されます。

* **怪我の程度:** 怪我が重ければ重いほど、慰謝料は高くなる傾向にあります。 * **後遺障害の有無:** 後遺障害が残った場合、その程度によって慰謝料が大きく変わります。 * **会社の過失の程度:** 会社の安全配慮義務違反の程度が大きければ大きいほど、慰謝料は高くなる可能性があります。 * **労働者の精神的苦痛:** 事故によって労働者が受けた精神的苦痛の程度も、慰謝料の算定に影響します。

具体的な慰謝料の金額は、弁護士に相談して、個別の状況を考慮して算出してもらうことをおすすめします。

労災慰謝料の請求方法

労災慰謝料を請求するには、まず、会社や加害者に対して、慰謝料を請求する旨を伝える必要があります。内容証明郵便などを利用して、記録を残しておくのがおすすめです。その後、示談交渉を行うことになりますが、交渉が難航する場合は、裁判所に訴訟を提起することになります。

慰謝料請求の手続きは複雑で、専門的な知識が必要となるため、弁護士に依頼することを検討しましょう。弁護士に依頼することで、適切な金額の慰謝料を請求できる可能性が高まりますし、煩雑な手続きを代行してもらうことができます。

弁護士に相談するメリット

労災事故に遭われた場合、弁護士に相談することで、以下のようなメリットがあります。

* **適切な慰謝料額の算出:** 弁護士は、法的知識や経験に基づいて、個々の状況に合わせた適切な慰謝料額を算出することができます。 * **会社や加害者との交渉代行:** 弁護士が、会社や加害者との交渉を代行することで、精神的な負担を軽減することができます。 * **訴訟手続きのサポート:** 訴訟が必要になった場合、弁護士が訴訟手続きを全面的にサポートします。 * **法的なアドバイス:** 労災事故に関する様々な法的な問題について、適切なアドバイスを受けることができます。

労災事故に遭われた場合は、一人で悩まず、弁護士に相談することをおすすめします。早期に相談することで、スムーズな解決につながる可能性が高まります。