## 労災と顧客手当、どちらが得？ 交通事故弁護士が解説 交通事故に遭われた際、労災保険と顧客手当（任意保険の休業損害）のどちらを利用するのが得策か、悩まれる方は少なくありません。どちらも休業中の収入を補償してくれる制度ですが、それぞれ異なる特徴があり、状況によって有利不利が生じます。この記事では、交通事故専門の弁護士が、労災保険と顧客手当の違い、それぞれのメリット?デメリットを比較し、どちらを選ぶべきかの判断基準を解説します。

交通事故による怪我で仕事を休まざるを得なくなった場合、収入が途絶えてしまうことは大きな不安です。そのような状況を支援する制度として、労災保険と顧客手当があります。労災保険は、業務中や通勤中の事故による怪我や病気に対して給付が行われる制度です。一方、顧客手当は、任意保険に付帯している休業損害補償で、加入している保険会社から支払われます。

労災保険のメリット?デメリット

労災保険のメリットは、過失割合に関わらず給付を受けられる点です。たとえ、ご自身に過失があったとしても、業務中や通勤中の事故であれば労災保険の給付対象となります。また、治療費や休業補償だけでなく、障害が残った場合には障害補償給付、死亡した場合には遺族補償給付など、手厚い補償を受けられる可能性があります。

一方、デメリットとしては、給付額が顧客手当に比べて少ない傾向があることです。休業補償給付は、原則として給付基礎日額（事故前の給与を基に算出される）の8割相当額となります。また、労災保険の申請には、事業主の証明が必要となる場合があり、手続きに時間がかかることもあります。

顧客手当（任意保険の休業損害）のメリット?デメリット

顧客手当のメリットは、労災保険よりも給付額が高くなる可能性がある点です。休業損害は、原則として事故前の収入を基に算出され、実際に失った収入を補填することを目的としています。そのため、労災保険よりも手厚い補償を受けられる場合があります。また、労災保険と比べて手続きが比較的簡単な場合が多いです。

デメリットとしては、ご自身の過失割合が大きい場合、給付額が減額される、または給付を受けられない可能性があることです。また、保険会社との交渉が必要となる場合があり、専門知識がないと不利な条件で示談してしまう可能性があります。

どちらを選ぶべきか？判断基準

労災保険と顧客手当のどちらを選ぶべきかは、個々の状況によって異なります。判断基準としては、以下の点が挙げられます。

* **事故の状況:** 業務中や通勤中の事故であれば、労災保険の利用を検討すべきです。 * **過失割合:** ご自身の過失割合が大きい場合は、労災保険の利用が有利になる可能性があります。 * **収入額:** 事故前の収入額が高い場合は、顧客手当の方が有利になる可能性があります。 * **手続きの煩雑さ:** 手続きの煩雑さを考慮し、ご自身にとって負担の少ない方を選ぶことも重要です。

迷った場合は、交通事故専門の弁護士に相談することをおすすめします。弁護士は、個々の状況を詳しくヒアリングし、どちらの制度を利用するのが最も有利か、最適なアドバイスを提供してくれます。また、保険会社との交渉を代行し、適正な補償を受けられるようサポートしてくれます。

交通事故に遭われた際は、まずは弁護士にご相談ください。早期に弁護士に相談することで、適切な補償を受けられる可能性が高まります。