## 労災を使うとボーナスが減るって本当？

交通事故に遭い、労災保険の適用を検討されている方の中には、「労災を使うとボーナスが減るのではないか？」という疑問をお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか。確かに、労災の利用が人事評価に影響を与える可能性は否定できませんが、一概に「労災を使うとボーナスが減る」とは言えません。具体的な状況や会社の規定によって判断が異なります。

労災保険の利用と人事評価の関係

労災保険は、業務上の災害や通勤災害によって負傷した場合や、病気になった場合に、治療費や休業補償などの給付を受けられる制度です。労働者の権利として認められており、原則として、労災保険の利用を理由に不利益な扱いを受けることは法律で禁止されています。しかし、実際には、労災の利用が人事評価に間接的に影響を与えるケースも存在します。

ボーナス査定に影響する可能性のある要因

ボーナスは、一般的に、個人の業績や勤務態度、会社の業績などを総合的に評価して決定されます。労災の利用がボーナス査定に影響を与える可能性があるのは、主に以下の要因が考えられます。

* **休業期間の長さ:** 労災によって長期間休業した場合、出勤日数が減少し、業績評価に影響を与える可能性があります。 * **業務遂行能力の低下:** 負傷や病気によって業務遂行能力が低下した場合、目標達成度などが下がり、評価に影響する可能性があります。 * **会社への貢献度の低下:** 長期休業や業務遂行能力の低下によって、会社への貢献度が低下したと判断される可能性があります。

これらの要因は、労災の利用そのものが直接的な理由ではなく、あくまで結果として生じるものです。そのため、労災の利用を理由にボーナスを減額することは違法となる可能性があります。

会社側の対応

企業は、従業員の安全配慮義務を負っており、労災が発生しないように努める必要があります。また、労災が発生した場合、従業員の治療や復帰を支援することが求められます。そのため、労災の利用を理由に不利益な扱いをすることは、企業の社会的責任に反する行為と言えるでしょう。

ただし、会社によっては、就業規則や人事評価制度において、労災の利用に関する規定を設けている場合があります。これらの規定が法律に違反していないか、十分に確認する必要があります。

弁護士に相談するメリット

労災の利用によってボーナスが減額された場合、弁護士に相談することで、法的根拠や会社の対応の妥当性を判断することができます。また、会社との交渉や訴訟などの法的手段を通じて、適切な補償を求めることができる可能性があります。特に、以下のケースでは、弁護士に相談することを検討することをおすすめします。

* 労災の利用を理由に明らかに不当な減額が行われた場合 * 会社の対応に納得できない場合 * 会社との交渉がうまくいかない場合

交通事故に遭い、労災保険の利用を検討されている場合は、弁護士に相談することで、労災保険の請求手続きや、将来的な人事評価への影響など、様々な疑問や不安を解消することができます。弁護士は、法律の専門家として、あなたの権利を守り、最善の結果を得られるようにサポートします。