## 運転中に労災は適用される？知っておきたい交通弁護士の視点 運転中に労災が発生した場合、それが業務中の事故であれば、原則として労災保険が適用されます。しかし、どのような状況で労災と認められるのか、どのような手続きが必要なのか、一般の方には分かりにくい点も多いでしょう。ここでは、日本の交通弁護士の視点から、運転中の労災について詳しく解説します。

まず、労災保険が適用されるためには、「業務遂行性」と「業務起因性」という2つの要件を満たす必要があります。「業務遂行性」とは、事故が発生した状況が会社の指示による業務中であったことを指します。例えば、営業のために社用車を運転している場合や、上司の指示で取引先へ書類を運んでいる場合などが該当します。

一方、「業務起因性」とは、事故の原因が業務に起因するものであることを指します。例えば、長時間労働による疲労が原因で事故を起こした場合や、会社の指示による無理なスケジュールが原因で事故を起こした場合などが該当します。ただし、個人的な理由で事故を起こした場合（例えば、私用で寄り道をした際の事故など）は、業務起因性が認められないことがあります。

運転中の労災と認められるケース

具体的に、運転中の労災と認められるケースとしては、以下のようなものが挙げられます。

* 営業活動中に社用車を運転している際の事故 * 取引先へ書類や荷物を運搬している際の事故 * 会社の指示で、従業員を送り迎えしている際の事故 * 出張先へ移動中に発生した事故 * 通勤中の事故（ただし、通勤経路や時間帯などに条件があります）

これらのケースでは、業務遂行性と業務起因性が認められやすいと考えられます。しかし、個々の状況によって判断が異なるため、専門家である交通弁護士に相談することをおすすめします。

労災申請の手続き

運転中の労災が発生した場合、労災保険給付を受けるためには、所定の手続きを行う必要があります。まずは、会社に事故の状況を報告し、労災保険給付の申請に必要な書類を作成してもらいましょう。主な必要書類としては、以下のものがあります。

* 労働者死傷病報告 * 療養補償給付たる療養の給付請求書 * 休業補償給付支給請求書

これらの書類に必要事項を記入し、労働基準監督署へ提出します。労基署では、提出された書類に基づいて労災認定の審査が行われます。審査の結果、労災と認定されれば、療養費や休業補償などの給付を受けることができます。

労災申請における注意点

労災申請を行う際には、いくつか注意すべき点があります。まず、事故の状況を正確に記録しておくことが重要です。事故の発生日時、場所、状況、目撃者などを詳細に記録しておきましょう。また、会社が労災申請に協力してくれない場合や、労災認定が不当に遅れている場合は、交通弁護士に相談することをおすすめします。弁護士は、労災申請の手続きを代行したり、会社との交渉をサポートしたりすることができます。

運転中の労災は、誰にでも起こりうる可能性があります。万が一の事態に備え、労災保険の制度について理解しておくとともに、困った場合は交通弁護士に相談することを検討しましょう。弁護士は、あなたの権利を守り、適切な補償を受けるためのサポートをしてくれます。