会社 事故 労災 の手続きは？

日本の労働法では、仕事中に発生した事故や病気は労災として扱われます。労災に遭われたら、速やかに所定の手続きを行うことが重要です。ここでは、会社で事故に遭った場合の労災手続きについてご説明します。

労災手続きの流れ

会社で労災事故が発生した場合、会社は労災保険の適用を受けるための手続きを行います。手続きの流れは以下の通りです。

1. 労災発生の届出（労災保険業務取扱規程第14条）
2. 医師による診断書の提出（労災保険業務取扱規程第15条）
3. 労災保険給付請求書の提出（労災保険業務取扱規程第17条）

労災手続きの注意点

労災手続きには以下の注意点があります。

• 労災発生後2週間以内に会社に届出を行う必要があります（労災保険業務取扱規程第14条）。
• 医師の診断書には、負傷や疾病の原因、治療内容などが記載されている必要があります（労災保険業務取扱規程第15条）。
• 労災保険給付請求書は、労災発生後1年以内に提出する必要があります（労災保険業務取扱規程第17条）。

労災手続きのサポート

労災手続きは複雑で、手続きに不慣れな場合、漏れや遅れが生じる可能性があります。労災に遭われた場合は、専門家のサポートを受けることを検討してください。労災の専門家である弁護士や社会保険労務士が、労災手続きを代行し、円滑かつ迅速な手続きをサポートしてくれます。

最後に

労災は、仕事中に発生した事故や病気であり、労働者にとって大きな損害となります。労災に遭われた場合は、速やかに所定の手続きを行うとともに、必要に応じて専門家のサポートを受けてください。適切な労災手続きを行うことで、労働者は適正な補償を受け、安心して療養に専念することができます。