労災事故は会社の負担か？

交通事故の中で、通勤などの業務中に発生した事故や、業務に起因して発生した病気などを労災事故といいます。労災事故の場合、会社が労災保険に加入していれば、原則として労災保険から給付を受けることができます。

労災事故の給付には、療養費の負担や休業補償、障害補償などさまざまな種類がありますが、これらはすべて会社の負担ではなく、労災保険から支払われます。したがって、労災事故が発生した場合、会社の負担は減ることが多いといえます。

労災保険のメリット

労災保険に加入することで、労災事故が発生した場合に以下のメリットがあります。

• 社員への給付金や療養費の負担が軽減される
• 労災事故を起こした場合の会社の責任が軽減される
• 社員の福利厚生の充実につながる

特に、社員が多い会社では、労災事故のリスクも高いため、労災保険に加入しておくことが重要です。

労災保険に加入していない場合

労災保険に加入していない場合、労災事故が発生した場合、会社は社員に対して補償を行う必要があります。この場合、会社は以下のような負担を負うことになります。

• 社員の療養費の負担
• 社員の休業補償の支払い
• 社員の障害補償の支払い

これらの負担は会社の経営を圧迫する可能性があるため、労災保険に加入していない会社は、労災事故のリスクを十分に認識しておく必要があります。

まとめ

労災事故は会社の負担になるのではなく、原則として労災保険から給付されます。したがって、労災保険に加入することで、会社は労災事故のリスクを軽減することができます。また、社員にとっても労災保険に加入しておくことは、福利厚生の充実につながります。労災保険未加入の会社は、労災事故のリスクを考慮し、加入を検討することをお勧めします。