交通事故に遭った場合、労災保険を利用できる可能性があります。労災保険とは、通勤?業務中に負傷した場合に給付金を受け取れる制度です。しかし、交通事故の場合、労災保険を利用しない方が良いケースもあります。

労災保険を利用しない方が良いケース

労災保険を利用しない方が良いケースとしては、以下のようなものがあります。

• 自賠責保険で十分な補償を受けられる場合
• 加害者がすぐに判明している場合
• 後遺症が残らないと医師から診断されている場合

自賠責保険とは、加害者が加入する任意の保険で、交通事故による被害者に補償を行います。自賠責保険では、治療費、休業補償、慰謝料などが補償されます。労災保険よりも補償額が充実しているため、自賠責保険で十分な補償を受けられる場合には、労災保険を利用する必要はありません。

また、加害者がすぐに判明している場合も、労災保険を利用しない方が良いでしょう。労災保険では、加害者に過失があることが認められないと給付金が受けられません。加害者がすぐに判明していれば、自賠責保険で過失を認めさせ、補償を受けられます。

さらに、後遺症が残らないと医師から診断されている場合も、労災保険を利用しない方が良いでしょう。労災保険では、後遺症が残った場合に給付金を受けられます。後遺症が残らなければ、給付金を受け取れません。

労災保険を利用した場合のデメリット

労災保険を利用すると、以下のようなデメリットがあります。

• 等級認定が厳格になる
• 給付金が打ち切られる可能性がある
• 将来の昇進や転職に影響が出る可能性がある

労災保険では、後遺障害の等級認定が厳格に行われます。そのため、自賠責保険よりも低い等級に認定される可能性があります。また、労災保険は給付期間が限られています。症状が長引いた場合、給付金が打ち切られる可能性があります。

さらに、労災保険を利用すると、将来の昇進や転職に影響が出る可能性があります。労災保険を利用したことが人事評価に影響したり、昇進の機会を逃したりする場合があります。

まとめ

交通事故に遭った場合、労災保険を利用するかどうかは慎重に検討する必要があります。自賠責保険で十分な補償を受けられる場合、加害者がすぐに判明している場合、後遺症が残らないと医師から診断されている場合には、労災保険を利用しない方が良いでしょう。労災保険を利用すると、等級認定が厳格になる、給付金が打ち切られる可能性がある、将来の昇進や転職に影響が出る可能性があるなどのデメリットがあります。