労災を使うと会社はどうなるのですか？

勞災保険は、労働者の業務上の負傷、疾病、障害に対して給付を行う制度です。労災保険を利用すると、会社にはどのような影響があるのでしょうか。

給付金の支払い義務

労災保険を利用すると、会社は労災給付金を支払う義務が発生します。労災給付金には、療養費、休業補償給付金、障害年金などがあります。給付金の額は、負傷や疾病の程度によって異なります。

保険料の負担

労災保険の保険料は、事業主と労働者が折半で負担します。労災保険の利用頻度が高いと、会社の負担する保険料が増加する可能性があります。また、労災保険の等級によって保険料率が異なります。労災事故が多発すると、等級が上がり保険料率も上昇します。

労務管理の改善

労災事故が発生すると、会社は労務管理の改善が求められます。例えば、安全衛生対策の強化、従業員への安全教育の充実、長時間労働の抑制などです。適切な労務管理を行うことで、労災事故の発生率を低減することができます。

企業イメージの低下

労災事故が頻発すると、会社の企業イメージが低下する可能性があります。労災事故は、労働環境が悪い、安全対策が不十分などの印象を与えかねません。企業イメージの低下は、求人難や顧客離れにつながる恐れがあります。

法的責任

労災事故が発生した場合、会社は法的責任を問われる可能性があります。例えば、労働安全衛生法違反などの罪に問われる可能性があります。また、労災事故により従業員が死亡した場合、遺族から損害賠償請求を受ける可能性もあります。

以上のように、労災保険を利用すると会社には給付金の支払い義務、保険料の負担、労務管理の改善、企業イメージの低下、法的責任などの影響があります。労災事故を防止し、適切な労務管理を行うことが重要です。