## 交通事故で労災を使うアメリットは？ 交通事故に遭われた場合、治療費や休業損害、慰謝料など、様々な損害が発生します。これらの損害を賠償してもらう方法として、相手方の保険会社への請求、自賠責保険への請求、そして労災保険の利用が考えられます。特に、通勤中や業務中の交通事故の場合、労災保険の利用を検討する価値があります。この記事では、交通事故で労災保険を使うメリットについて詳しく解説します。

労災保険とは？

労災保険（労働者災害補償保険）は、労働者が業務上または通勤中に負傷、疾病、障害を負った場合、または死亡した場合に、必要な保険給付を行う制度です。正社員だけでなく、パートやアルバイトなど、雇用形態に関わらず、労働者は労災保険の対象となります。

交通事故で労災保険を使うメリット

交通事故で労災保険を使う主なメリットは以下の通りです。

自己負担がない

労災保険を利用する場合、原則として治療費の自己負担はありません。健康保険を利用した場合、通常3割の自己負担が発生しますが、労災保険では全額給付されるため、経済的な負担を軽減できます。

休業補償が手厚い

労災保険では、休業4日目から休業補償給付が支給されます。休業補償給付は、給付基礎日額（事故発生日以前3か月間の給与総額を日数で割った金額）の8割相当額が支給されます。相手方の保険会社からの休業損害賠償交渉が難航する場合でも、労災保険から一定の補償を受けられるため、生活の安定に繋がります。

後遺障害が残った場合の給付

交通事故により後遺障害が残った場合、労災保険から障害補償給付が支給されます。障害補償給付は、後遺障害の等級に応じて一時金または年金として支給されます。また、労災保険には、介護を必要とする場合に支給される介護補償給付もあります。

労災保険の申請手続きは会社が行う

労災保険の申請手続きは、原則として会社が行います。そのため、ご自身で煩雑な手続きを行う必要がありません。ただし、会社が手続きに協力してくれない場合は、ご自身で労働基準監督署に相談することも可能です。

労災保険を使う際の注意点

労災保険を使う際には、以下の点に注意する必要があります。

第三者行為災害の届出

交通事故は、労災保険における「第三者行為災害」に該当します。そのため、労災保険を利用する際には、労働基準監督署に「第三者行為災害届」を提出する必要があります。この届出を行うことで、労災保険と相手方への損害賠償請求の調整が行われます。

示談交渉への影響

労災保険を利用した場合、相手方への損害賠償請求額が減額される場合があります。これは、労災保険から給付された金額は、損害賠償額から控除されるためです。しかし、労災保険から給付されない慰謝料などは、別途相手方に請求することができます。

弁護士への相談

交通事故で労災保険を利用する場合、複雑な手続きや相手方との示談交渉が必要になる場合があります。弁護士に相談することで、適切なアドバイスやサポートを受けることができます。特に、後遺障害が残った場合や、相手方との示談交渉が難航している場合は、弁護士への相談を検討することをおすすめします。弁護士は、労災保険の手続きや損害賠償請求に関する専門知識を持っており、あなたの権利を守るために尽力してくれます。