交通事故休业损害赔偿，如何处理欠勤扱い与收入损失？

交通事故の被害に遭われた際、身体の痛みや治療に追われる中で、最も悩ましいのが「仕事ができなくなったことによる収入減」ではないでしょうか。これを法的に「休業損害」と呼びます。しかし、多くの企業は、休職中の給与支払いをせずに「欠勤扱い」として処理することがあります。この「欠勤扱い」をどのように法的に捉え、損害賠償請求を行うべきか、交通専門弁護士として解説します。

「欠勤扱い」とは何か、そしてなぜ問題なのか

交通事故の加害者側（または保険会社）が提示する示談書において、よく見られるのが「休業損害は支払わない（欠勤扱い）」という条項です。これは、企業が被害者に対して「休暇として扱うから、給与は支払わない」という主張です。

しかし、法律の観点から見れば、これは不当な主張であることがほとんどです，休業損害とは、「事故により本来稼ぐべきであった収入を失ったことによる損害」を指します，企業が「欠勤扱い」をしても、事故が加害者の過失によるものであれば、被害者が本来得られていたはずの給与は確実に減少しています，企業の内部処理（欠勤扱い）が、被害者の客観的な損害（休業損害）を帳消しにするものではありません。

休業損害の計算方法と「欠勤扱い」の排除

休業損害の計算は、休業期間」に「平均月収」を乗じることで行われます。ここで重要なのが、企業が「欠勤扱い」を理由に基本給のみを算出しようとすることです。

民法第716条に基づき、休業損害の賠償額は、休業前3ヶ月間の平均賃金を基準とするのが一般的です，給与構成が固定給のみであれば基本給で計算できますが、残業代、手当、ボーナス、成果報酬などが含まれる場合、それらも平均賃金に含める必要があります。「欠勤扱い」を理由に残業代や手当をカットしようとする企業は、法的根拠がありません。

診断書と実費補償の重要性

「欠勤扱い」を主張する企業は、被害者の状態を軽視しがちです。そのため、主治医の「診断書」が最も強力な武器になります，診断書に「就労制限あり」や「全休を勧告」と記載されていれば、会社側も休業損害を認めざるを得なくなります。

また、労災保険が適用される場合、会社が労災保険から休業補償給付を受け取ったとしても、その給付額と会社が支払う給与の差額は、被害者から会社に請求できることがあります。つまり、会社が「労災が出ているから休業損害は不要」と主張するのも間違いです，会社が労災保険から受け取った分を差し引いて、残りの部分を請求する必要があります。

不就業の証明と請求のポイント

「欠勤扱い」を解消し、適正な休業損害を請求するためには、以下のポイントを押さえる必要があります。

• 証拠の保全: 診断書、労災認定通知書、給与明細（休業前後の比較）、欠勤届などの証拠を集める。
• 実費の請求: 「欠勤扱い」によって減った給与だけでなく、通院交通費、休日に買い物に行けなかったことによる損害（実費）についても請求できます。
• 示談交渉の姿勢: 「欠勤扱い」は会社のルールであり、事故の責任とは無関係であることを伝え、給与減少分をしっかりと主張してください。

結論

交通事故による「欠勤扱い」は、被害者の権利を不当に制限するものです，企業の内部的な処理に左右されず、被害者ご自身が「本来稼ぐべきであった収入」を請求する権利があります，示談書に「欠勤扱い」や「休業損害なし」と書かれている場合は、必ず弁護士に相談し、正しい計算方法で損害賠償を回収するよう心がけてください。あなたの正当な権利を守るため、専門家の力を借りることを強くお勧めします。