交通事故に遭い、ケガや後遺症に苦しんでいる場合、会社を相手取って労災申請を行うことができます。労災申請を行うことで、治療費や休業補償費などの補償を受けることが可能になります。

労災申請の手順

労災申請を行うためには、以下の手順を踏む必要があります。

1. 労災保険の加入確認

まず、勤務先の会社が労災保険に加入しているかどうかを確認しましょう。労災保険に加入していない会社では、労災申請を行うことができません。加入の有無は、会社に問い合わせれば確認できます。

2. 労災発生届の提出

労災事故が発生したら、会社に「労災発生届」を提出しなければなりません。労災発生届は、会社備え付けの用紙に必要事項を記入して提出します。提出期限は事故発生日から30日以内です。

3. 診断書の提出

医師の診察を受けて、診断書を作成してもらいます。診断書は、労災保険請求書に添付して提出します。診断書には、ケガの程度や後遺症などの情報が記載されています。

4. 労災保険請求書の提出

労災発生届と診断書が揃ったら、労働基準監督署に「労災保険請求書」を提出します。労災保険請求書は、労働基準監督署のホームページからダウンロードできます。提出期限は事故発生日から2年以内です。

5. 審査と認定

労働基準監督署が労災保険請求書を受理すると、審査が行われます。審査の結果、労災と認められれば、補償給付を受けることができます。

補償内容

労災と認められれば、以下のような補償を受けられます。

• 治療費
• 休業補償費
• 障害補償給付金
• 遺族補償給付金

まとめ

交通事故でケガや後遺症に苦しんでいる場合、会社を相手取って労災申請を行うことで、補償を受けることができます。労災申請を行うには、労災発生届の提出、診断書の提出、労災保険請求書の提出などの手順を踏む必要があります。労災申請を検討している場合は、早急に労働基準監督署にご相談ください。