アルバイト 労災 申請 の方法は？

アルバイト時、業務中にケガをしたり、事故に遭ったりした場合は、労災申請を行うことができます。労災保険とは、業務上の負傷や疾病、通勤途中の事故などによる労働者の健康被害に対して給付金を支給する制度です。アルバイトでも適用されますので、対象となった場合は適切な手続きをとりましょう。

労災申請の手順

労災申請を行う手順は、次の通りです。

1. 事業主に報告する：負傷または事故が発生したら、すぐに事業主に報告します。
2. 労災保険関係書類の作成：事業主は、労災保険関係書類を作成します。「労災保険請求書」「医師の診断書」「労働者本人申立書」などが含まれます。
3. 書類の提出：事業主は、書類を労働基準監督署に提出します。
4. 労災保険審査：労働基準監督署が、書類の内容を審査します。
5. 給付決定：審査の結果、労災と認められれば、給付金が支給されます。

給付の種類

労災が認められた場合、以下の給付が支給されます。

• 療養給付：医療費などの治療費
• 休業補償給付：アルバイトできない期間の給与相当額
• 障害補償給付：障害が残った場合の補償
• 遺族補償給付：労働者が死亡した場合の遺族への補償

申請の注意点

労災申請を行う際には、以下の点に注意しましょう。

• 早めに申請する：労災申請は、負傷または事故が発生してから2年以内に行う必要があります。
• 書類を正確に記入する：労災保険関係書類は、正確に記入しましょう。誤りがあると審査が遅れる可能性があります。
• 資料を添付する：医師の診断書や事故発生時の状況がわかる資料を添付しましょう。給付認定の判断材料となります。
• 不明点があれば相談する：労災申請に関する不明点があれば、労働基準監督署や社会保険労務士に相談しましょう。

アルバイト中の労災は、労働者にとっては大きな負担になります。適切な労災申請を行うことで、給付金を受け取り、治療や生活をサポートしましょう。また、事業主もアルバイトの労災に備えて、適切な安全対策を講じることが重要です。