ケガ 労災 が適用される条件は？

交通事故に遭い、ケガを負った場合、労災保険が適用される場合があります。

労災保険が適用される条件

労災保険が適用されるためには、以下の条件を満たす必要があります。

1. 業務中に負傷した
業務とは、雇用主の命令または承認に基づいて行う一切の行為を指します。通勤途中のケガは業務中に含まれません。
2. 業務上の負傷または疾病である
業務が原因で発生したケガまたは病気である必要があります。業務が原因かどうか不明瞭な場合は、労働基準監督署などに相談しましょう。
3. 業務遂行中に発生した
業務遂行中に負傷または発病したことが明確である必要があります。業務遂行中の定義は上記の業務中に負傷したと同じです。

交通事故と労災保険

交通事故に遭った場合、以下の条件を満たせば労災保険が適用されます。

• 業務中に運転していた
• 業務上必要な運転行為中に発生した
• 運転が業務遂行に必要だった

この条件を満たさないと労災認定はされません。また、通勤途中に発生した交通事故は労災保険の適用外となります。

労災認定の申請

労災認定を申請するには、所定の様式に記入し、雇用主に提出します。雇用主は労働基準監督署に申請書類を提出し、労災認定が行われます。労災認定されると、医療費や休業補償などの補償が受けられます。

まとめ

交通事故に遭い、ケガを負った場合は、労災保険が適用される場合があります。労災認定の条件を満たしているかどうか不明瞭な場合は、労働基準監督署などに相談しましょう。