2024-08-27 51
労災が発生した場合、被害者は労災保険法に基づいて労災補償を受けることができます。労災補償には、休業補償、障害補償、遺族補償など様々な種類があり、それぞれに補償額が決められています。
労災補償の相場は、障害の程度によって異なります。厚生労働省が発表している「労災補償年金受給者実態調査」によると、令和2年度における障害補償費用の平均支給額は以下の通りです。
ただし、これはあくまで平均的な相場であり、個々のケースによって補償額は異なることに注意が必要です。
労災補償額は、以下の基準に基づいて算定されます。
障害の程度は、医師の診断書に基づいて判定されます。年齢は、労災が発生した時点の年齢です。平均賃金は、労災発生前6カ月の賃金を平均したものを使用します。基礎年金は、障害補償年金を受給する場合に算定されます。
労災補償を受給するためには、以下の条件を満たす必要があります。
業務中に負傷または疾病が発生したかどうかは、労働基準監督署が調査を行います。業務と負傷または疾病との間に相当因果関係があるかどうかは、医師の診断書や他の証拠資料に基づいて判断されます。
労災補償を請求するには、以下の手続きが必要です。
労災認定が認められれば、労災保険から補償給付が支給されます。
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