労災 会社 拒否 された場合の対処法は？

労働災害に遭った場合、会社から労災申請の受理を拒否されたら、どうすればいいのでしょうか？今回は、労災申請が拒否された場合の対処法について解説します。

1. 会社に理由を確認する

まず、会社に労災申請が拒否された理由を確認しましょう。労働基準監督署に問い合わせるか、法律事務所に相談するのが効果的です。理由が明確になれば、それに対応した対処法を検討できます。

2. 労災認定申請書を提出する

会社が労災申請を拒否しても、労働者自身が労災認定申請書を労働基準監督署に提出することができます。申請書には、事故発生状況や症状などの詳細を記載します。労働基準監督署が認定手続きを進めてくれます。

3. 審査請求をする

労働基準監督署が労災を不認定にした場合、不服があれば審査請求ができます。審査請求は、労働基準監督署の判断が誤っていると主張する手続きです。審査請求は、労災認定申請日から3か月以内に行う必要があります。

4. 訴訟を起こす

審査請求でも認められなかった場合は、裁判所に訴訟を起こすことができます。訴訟では、労働基準監督署の判断が違法であることを証明する必要があります。訴訟は、弁護士に依頼するのが一般的です。

5. 労働組合に相談する

労働組合に加入している場合は、労災申請の支援を受けることができます。労働組合は、労災に関する知識が豊富で、会社との交渉も代行してくれます。労働組合に相談することで、適切な対処法をアドバイスしてもらえます。

労災申請が拒否された場合でも、諦めずに適切な対処を取ることが大切です。労働基準監督署や弁護士に相談し、労災認定を受けるための手続きを確実に進めましょう。

労働災害に遭ってしまい、会社から労災認定の申請を拒否された場合、どのような対処法があるでしょうか？

労働基準法では、労働者が業務上または通勤途上で負傷や疾病を患った場合、労災保険によって補償を受ける権利が認められています。しかし、会社側が労災申請を拒否することもあり、そのような場合には適切な対処が必要です。

労災申請が拒否された場合、以下の対処法が考えられます。

• 再申請を行う：会社側の主張に間違いや誤解がある場合は、労働基準監督署または社会保険労務士等の専門家に相談し、再申請を行います。
• 不服申し立てを行う：労災申請が不支給となった理由に納得できない場合は、労働基準監督署に対して不服申し立てを行うことができます。
• 裁判所に訴訟を起こす：再申請や不服申し立てでも解決しない場合、裁判所に訴訟を起こし、労災認定を求めることもできます。

労災申請が拒否された場合、適切な対処をとることが重要です。労働基準法や労災保険制度に関する知識がない場合には、労働基準監督署または社会保険労務士等の専門家に相談することをお勧めします。

専門家に相談することで、会社側の主張の妥当性を判断したり、適切な対処法をアドバイスしてもらったりすることができます。労災認定には時間がかかる場合もあるため、早めに対処することが大切です。