交通事故などの労働災害が発生した場合、被災労働者は労災保険を請求することができます。この保険制度は、被災労働者に給付金を支払うことにより、経済的な負担を軽減する役割を果たしています。

しかし、労災保険の請求は、会社にも影響を与えることがあります。具体的には、以下のような影響が考えられます。

保険料負担の増加

労災保険料率は、会社が支払う給与総額によって決まります。つまり、労災保険の請求頻度が高いと、保険料率が上昇する可能性があります。また、労災保険の給付金が長期にわたる場合、追加の保険料を支払う必要があることもあります。

労務管理の不備の指摘

労災保険の請求が頻繁に発生する場合は、会社の労務管理に不備がある可能性があります。労働基準監督署は、労災保険の請求状況を調査し、労務管理の改善を指導することがあります。この改善には、労働時間の適正化や安全衛生対策の強化などが含まれます。

社会的評価の低下

労災が多い会社は、従業員の健康や安全に十分配慮していないと見られる場合があります。これにより、求人や取引先の獲得に悪影響を及ぼす可能性があります。また、従業員のモチベーションの低下にもつながりかねません。

労災保険の請求を避ける方法

労災保険の請求は、会社にとってデメリットを伴います。そのため、労災保険の請求を避けるための対策を講じることが重要です。主な対策としては、以下が挙げられます。

• 安全衛生対策の徹底
• 労働時間の適正化
• 従業員教育の充実
• 労災保険の給付金制度の周知

これらの対策を講じることで、労災保険の請求頻度を減らし、保険料負担の増加や労務管理の不備の指摘などのデメリットを避けることができます。また、会社の社会的評価向上にもつながります。