通勤中に交通事故に遭遇した場合、労働者災害補償保険（労災保険）が適用されるかどうかは、労働者の業務遂行中に発生したかどうかによって判断されます。

業務中の事故

通勤は、原則として業務遂行中に含まれます。そのため、通勤中に発生した事故は、業務上の事故として労災保険の対象となります。ただし、以下の例外があります。

• 私用目的による大幅な寄り道をした場合
• 通勤経路から大きく外れた場合
• 著しく危険な行為をした場合

業務外の事故

上記の例外に該当する場合、通勤中の事故は労災保険の対象となりません。また、以下のような場合も労災保険の対象外となります。

• 業務時間外に発生した事故
• 労働者の重大な過失による事故
• 業務に起因しない事故

労災認定申請の手続き

通勤中の事故で労災認定を受けたい場合は、以下の手順に従ってください。

1. 労災保険の申告を会社に提出する
2. 労災保険の申請書を作成し、必要書類を添えて提出する
3. 労災保険の認定結果を待つ

労災保険の認定を受けると、治療費や休業補償などの給付を受けることができます。

まとめ

通勤中の事故が労災保険の対象となるかどうかは、事故発生時の状況によって異なります。事故が業務遂行中に発生した場合は、原則として労災保険が適用されますが、上記のような例外があります。通勤中の事故で負傷した場合、速やかに会社に報告し、労災保険の申請手続きを行うことが重要です。