交通事故に遭うと、被害者はケガや後遺症により、一時的に仕事を休まざるを得ない場合があります。その際、会社から休業補償を受けられるケースがあります。しかし、その補償が打ち切られることがあります。

打ち切られるタイミング

休業補償の打ち切りは、以下のようなタイミングで起こります。

• 医師の診断書で就労可能とされた場合
• 一定期間経過後（通常は3カ月～6カ月程度）
• 会社が経営不振や人員削減により休業補償を支払えなくなった場合

適切な対応策

休業補償打ち切りを受けた場合、以下のような適切な対応策を講じることが重要です。

1. 会社に問い合わせる

まずは会社に問い合わせ、打ち切りの理由を明確にします。また、今後の対応について相談しましょう。

2. 医師の診断書を取得する

まだ就労が困難である場合は、医師から診断書を取得しましょう。医師が就労制限を解除していない限り、打ち切りは不当である可能性があります。

3. 労働基準監督署に相談する

会社と話し合いがつかない場合は、労働基準監督署に相談しましょう。労働基準監督署は、労働者の権利を守る機関です。

4. 弁護士に相談する

労働基準監督署でも解決できない場合は、弁護士に相談しましょう。弁護士は、正当な請求額の算定や会社との交渉をサポートしてくれます。

5. ハローワークを利用する

休業補償が打ち切られ、収入がなくなった場合は、ハローワークを利用しましょう。ハローワークでは、失業保険や雇用保険の申請ができます。

まとめ

休業補償の打ち切りは、被害者に大きな経済的負担を与えます。適切な対応策を講じることで、正当な補償を受け、生活を安定させることが重要です。不安な場合は、早めに専門家に相談しましょう。