労災を使わない理由は何ですか？

労働災害保険制度は、会社が労働者に対して負う責任を代替して、労働者とその遺族に補償金を給付する制度です。原則として、会社は労働災害が発生しても賠償金の支払義務を負いません。ただし、会社に故意または重過失があった場合や、労働者が労災申請をせず、後から労災認定された場合などに例外があります。

労災を使わない理由

労働者が労災を使わない理由はさまざまです。主な理由としては、以下のようなものが挙げられます。

• 労災申請の手続きが面倒くさい。労災申請には必要書類が多く、手続きも複雑です。そのため、手間をかけたくないという理由で労災申請をしない労働者もいます。
• 労災申請をすると、会社の評価が下がることを心配している。労災申請をすると、会社が労基署などの監督官庁から調査を受ける可能性があります。その結果、会社の評価が下がることを心配する労働者もいます。
• 労災申請をすると、会社から嫌がらせを受けることを心配している。労災申請をすると、会社から解雇や減給などの嫌がらせを受けることを心配する労働者もいます。
• 労災申請をすると、将来の就職に不利になることを心配している。労災申請をすると、将来の就職活動に不利になることを心配する労働者もいます。

これらの理由から、労働者は労災を使わずに、会社に対して直接損害賠償請求をするケースがあります。しかし、会社に対して直接損害賠償請求をする場合、労働者が過失を立証する必要があります。労災申請と比べて、労働者にとってハードルが高いと言えます。

労働者が労災を使わない理由は複雑ですが、労働者が安心して労災を利用できる環境を整えることが重要です。そのためには、労災申請の手続きを簡素化したり、労災申請をした労働者に対する保護を強化したりするなどの対策が必要です。