## なぜ会社は労災を嫌がるのでしょうか？

会社が労災を嫌がる理由は様々ですが、大きく分けて経済的な負担、企業イメージの悪化、そして煩雑な手続きが挙げられます。労働災害が発生した場合、会社は直接的な費用だけでなく、間接的な損失も被る可能性があります。また、従業員の安全管理体制が問われることで、社会的な信用を失うリスクも伴います。

労災発生による経済的負担

労災が発生した場合、会社は様々な経済的負担を強いられます。まず、労災保険料率が上昇する可能性があります。労災保険料率は、過去3年間の労災発生状況に基づいて決定されるため、労災が頻繁に発生する会社は、保険料率が高くなります。また、労災によって従業員が休業した場合、代替要員の確保や残業代の増加など、人件費の負担が増加します。さらに、労災が発生した原因を調査し、再発防止策を講じるための費用も発生します。

企業イメージへの悪影響

労災が発生すると、企業の安全管理体制に疑問が持たれる可能性があります。特に、死亡災害や重大な労働災害が発生した場合、ニュースやインターネットを通じて広く報道され、企業のイメージを大きく損なう可能性があります。企業イメージの悪化は、顧客離れや取引先の減少につながるだけでなく、優秀な人材の確保を困難にする要因にもなり得ます。また、労災隠しが発覚した場合、企業に対する社会的な信用は失墜し、厳しい批判にさらされることになります。

煩雑な労災手続き

労災が発生した場合、会社は労働基準監督署への報告や、労災保険の申請手続きなど、煩雑な手続きを行う必要があります。これらの手続きには専門的な知識が必要となるため、担当者の負担が大きくなります。また、労災申請が認められるためには、労働災害と業務との間に因果関係があることを証明する必要がありますが、その立証は容易ではありません。特に、精神疾患や過労死などの労災認定は、医学的な専門知識が必要となるため、弁護士などの専門家のサポートが必要となる場合があります。

労災を避けるための企業の取り組み

会社が労災を避けるためには、安全衛生管理体制の強化、労働環境の改善、そして従業員への安全教育の徹底が重要です。安全衛生管理体制を強化するためには、安全衛生委員会を設置し、定期的なリスクアセスメントを実施することが効果的です。労働環境の改善のためには、長時間労働の是正や、ハラスメントの防止対策などを講じることが重要です。従業員への安全教育を徹底するためには、定期的な安全講習の実施や、作業手順書の作成などが有効です。これらの取り組みを通じて、労働災害の発生を未然に防ぎ、従業員の安全と健康を守ることが、企業の社会的責任であると言えるでしょう。