## 労災H4段の一部金はいくらですか？ 労災保険における障害等級は、労働災害によって負った障害の程度を1級から14級に区分したものです。障害等級に応じて、障害補償給付（年金または一時金）や障害特別給付金などが支給されます。この記事では、特に労災保険におけるH4段、つまり4級の障害等級に該当する場合の一部金（一時金）について、具体的な金額や受給条件などを詳しく解説します。

労災保険における障害等級は、労働基準監督署が医学的な専門家の意見に基づいて決定します。障害等級は、身体の機能障害、精神障害、神経系統の障害など、さまざまな要素を総合的に評価して判断されます。4級の障害等級は、日常生活や仕事に大きな支障をきたす程度の障害が認められる場合に該当します。

労災保険の障害等級と給付の種類

労災保険の障害等級に応じて、支給される給付の種類が異なります。障害等級1級から7級に該当する場合は、障害補償年金が支給されます。障害等級8級から14級に該当する場合は、障害補償一時金が支給されます。また、障害特別給付金として、障害特別支給金と障害特別年金または障害特別一時金が支給される場合があります。

労災H4段の一部金（一時金）の金額

障害等級4級に該当する場合、障害補償一時金として、給付基礎日額の503日分の金額が支給されます。給付基礎日額とは、原則として労働災害が発生した日以前3か月間に支払われた賃金の総額を、その期間の日数で割った金額を指します。例えば、給付基礎日額が1万円の場合、503万円が障害補償一時金として支給されることになります。

さらに、障害特別支給金として34万円が支給されます。障害特別一時金は、算定基礎日額の503日分が支給されます。算定基礎日額は、給付基礎日額とは異なる計算方法で算出される金額で、原則として労働災害が発生した日の属する年度の前年度の平均給与額を基に算出されます。

労災H4段の一部金（一時金）の受給要件

労災保険の障害補償一時金を受給するためには、以下の要件を満たす必要があります。

* 労働災害によって負傷または疾病にかかったこと。 * その負傷または疾病によって障害が残ったこと。 * その障害が障害等級8級から14級に該当すること。

これらの要件を満たす場合、労働基準監督署に障害補償給付支給請求書を提出することで、障害補償一時金を受給することができます。

労災H4段の認定を受けるための注意点

労災H4段の認定を受けるためには、適切な診断書や資料を揃えることが重要です。医師に障害の状態を正確に伝え、詳細な診断書を作成してもらうようにしましょう。また、必要に応じて、弁護士や社会保険労務士などの専門家にご相談いただくことも有効です。専門家は、労災申請の手続きや必要な書類の準備をサポートし、適切な認定を受けるためのアドバイスを提供することができます。

労災保険の申請は複雑な手続きを伴う場合があります。ご自身で手続きを行うのが難しい場合は、専門家にご相談いただくことをお勧めします。