## 社利用による事故では員が負担するのは？

近年、自家用車を業務に使用する「社用利用」が増加傾向にあります。しかし、社用利用中に事故が発生した場合、従業員はどのような責任を負うのでしょうか？また、どのような場合に会社が責任を負うのでしょうか？本記事では、社用利用における事故責任について、弁護士の視点からわかりやすく解説します。

社用利用の定義と法的責任

社用利用とは、従業員が会社の業務遂行のために、自家用車を使用することを指します。この場合、事故を起こした従業員は、民法上の不法行為責任（709条）や自動車損害賠償保障法上の責任を負う可能性があります。つまり、事故によって発生した損害賠償責任を被害者に対して負うことになります。

従業員が負担する可能性のあるケース

従業員が事故の責任を負う主なケースは以下の通りです。

• 従業員の過失による事故： 従業員の不注意（前方不注意、スピード違反、飲酒運転など）が原因で事故が発生した場合、従業員は損害賠償責任を負います。
• 車両の整備不良： 車両の整備不良が原因で事故が発生した場合、従業員が整備を怠っていた場合は、責任を問われる可能性があります。

ただし、従業員の過失が軽微である場合や、会社の指示による業務遂行中に事故が発生した場合は、会社の責任がより大きくなる可能性があります。

会社が負担する可能性のあるケース

会社は、従業員が業務中に事故を起こした場合、使用者責任（民法715条）を負う可能性があります。使用者責任とは、会社が従業員の業務遂行によって第三者に与えた損害を賠償する責任です。

会社が責任を負う主なケースは以下の通りです。

• 会社の指示による業務遂行中の事故： 会社が従業員に無理なスケジュールを強いたり、安全運転に関する指導を怠っていたりした場合、会社の責任が問われる可能性があります。
• 車両の管理責任： 会社が車両の点検?整備を怠っていたり、従業員が安全に運転できる状態ではなかったりした場合、会社の責任が問われる可能性があります。

加入しておくべき保険

社用利用を行う場合、万が一の事故に備えて、以下の保険に加入しておくことをお勧めします。

• 自動車保険： 対人賠償保険、対物賠償保険、人身傷害保険など、必要な補償内容を備えた自動車保険に加入しましょう。
• 労災保険： 業務中の事故による従業員の怪我や病気に対して、労災保険が適用される場合があります。

弁護士に相談するメリット

社用利用中の事故は、責任の所在が複雑になることが多く、当事者間での解決が難しい場合があります。弁護士に相談することで、以下のメリットがあります。

• 法的アドバイス： 事故状況や過失割合などを考慮し、法的な視点から適切なアドバイスを受けることができます。
• 示談交渉の代行： 被害者との示談交渉を代行してもらうことで、精神的な負担を軽減することができます。
• 訴訟対応： 訴訟になった場合、弁護士に訴訟対応を依頼することで、有利な解決を目指すことができます。

交通事故でお困りの際は、交通事故に強い弁護士にご相談ください。早期にご相談いただくことで、より良い解決策を見つけることができる可能性があります。