交通事故に遭い、むちうちになって会社を休む場合、速やかに手続きを行うことが重要です。ここでは、むちうちで会社を休む際の手続きについて、日本交通弁護士の視点から解説します。

1. 会社への連絡

事故に遭ったら、速やかに会社に連絡しましょう。電話やメールなどで、事故の状況、むちうちになったことを伝え、出勤できない旨を伝えましょう。また、怪我の程度や、いつ頃から出勤できる見込みかも併せて伝えましょう。

2. 医師の診断書取得

むちうちと診断された場合は、医師から診断書を取得しましょう。診断書には、怪我の程度、治療内容、休業期間が記載されています。診断書を会社に提出することで、会社は休業の理由を証明することができます。

3. 休業届の提出

会社によっては、休業届の提出が必要な場合があります。休業届には、氏名、所属部署、休暇期間、休暇理由などを記載します。診断書を添付して会社に提出しましょう。

4. 保険会社への連絡

むちうちになった場合、労災保険や自賠責保険の対象となる場合があります。保険会社に連絡し、保険金の請求手続きを行いましょう。保険金は、休業補償や治療費の補償などに利用できます。

5. 職場復帰

むちうちが改善し、職場復帰できるようになったら、会社に連絡しましょう。医師の許可を得て、休業期間の終了日を決めましょう。職場復帰後も、無理をせず、体調に注意して仕事に取り組みましょう。

むちうちで休業中に気を付けること

むちうちは、症状が長引くケースがあります。休業中に気を付けるべきことは以下の通りです。

安静を保ち、無理をしない 医師の指示に従い、治療を継続する 症状が悪化した場合は、すぐに医師に相談する 保険会社や会社と連絡を密に取り続ける

むちうちで会社を休む際には、適切な手続きを速やかに済ませ、保険金の請求や職場復帰に向けての準備を進めましょう。また、治療を継続し、症状を改善させつつ、職場復帰後の仕事に備えましょう。