労災 過失 が認められた場合は？

通勤中或因執行職務而发生的交通事故，有可能被認定為工傷事故（労災）。如果被認定為工傷事故，基本上可以獲得各種保障，例如醫療費給付、休業補償、障害年金等。但是，並非所有的交通事故都能被認定為工傷事故。例如，如果是因為自己過失而發生的交通事故，就有可能不被認定為工傷事故。

過失とは？

過失とは、注意義務を怠り、損害が発生することです。交通事故における過失とは、例えば、信号無視、スピード違反、飲酒運転、居眠り運転などが挙げられます。

労災として認められる過失

労災として認められる過失は、原則的には重大な過失ではありません。具体的には以下のような場合が該当します。

• やむを得ない事情により過失が生じた
• 過失の程度が軽微
• 過失があっても使用者の指揮監督に問題があった

重大な過失とは？

重大な過失とは、故意または著しい注意義務違反によって損害が発生した場合です。交通事故における重大な過失とは、例えば、著しいスピード違反、泥酔運転、信号を無視して交差点に進入した場合などが挙げられます。

過失が認められた場合

交通事故が労災として認められるかどうかは、過失の程度によって決まります。過失が認められた場合、労災保険から給付を受けられない場合があります。

ただし、過失が認められても、使用者の指揮監督に問題があったと認められた場合や、過失の程度が軽微であった場合などは、労災保険から給付を受けられる可能性があります。事故の状況や使用者の指揮監督体制などによって判断が異なりますので、専門家に相談することをお勧めします。