交通事故の休業補償が打ち切られた場合、どう対処すれば？

交通事故でケガを負った場合、休業補償を受けられることがあります。これは、ケガのために働けなくなった場合に、逸失した賃金を補填してくれる補償制度です。

しかし、この休業補償には限度があり、一定期間が過ぎると打ち切られてしまうことがあります。打ち切られた場合、どのように対処すべきでしょうか。

休業補償打ち切りの理由

休業補償が打ち切られる理由は、主に次の3つです。

• 症状固定
• 休業期間の満了
• 逸失賃金の消失

症状固定とは、ケガが治癒して働けるようになった状態のことです。休業期間の満了とは、保険会社が定めた休業期間が終わったことです。逸失賃金の消失とは、ケガが治癒しても働ける職場がなくなった場合のことです。

打ち切られた場合の対処法

休業補償が打ち切られた場合、以下の対処法を検討しましょう。

1. 症状固定の確認

ケガが治癒したかどうかを確認するために、医師の診断書を入手しましょう。診断書には、症状固定の状態が記載されています。

2. 休業期間の延長

症状固定が確認されず、まだ働けない場合は、保険会社に休業期間の延長を申請しましょう。ただし、無期限に延長されるわけではありません。

3. 逸失賃金の証明

ケガが治癒したものの働ける職場がなくなった場合は、逸失賃金の証明が必要です。前職場の離職証明書や、就職活動の記録などを集めましょう。

4. 労災保険の申請

交通事故が労災に該当する場合、労災保険から休業補償が受けられることがあります。保険会社に労災申請のサポートを依頼しましょう。

5. 弁護士への相談

上記の方法でも解決できない場合は、弁護士に相談しましょう。弁護士は、保険会社との交渉や、裁判所の支援をしてくれます。

休業補償の打ち切りは、経済的な負担や精神的なストレスにつながります。適切に対処するために、早めに医師や弁護士に相談することをおすすめします。