交通事故で労災を使うと、以下のようなデメリットがあります。

1.労災保険料率の上昇

労災を使うと、事業所の労災保険料率が上昇します。上昇幅は、事故の発生頻度や規模によって異なりますが、通常は数年間継続します。

2.業務外の事故認定の難しさ

交通事故が業務外と認定されてしまうと、労災保険の給付を受けられません。業務外と判断されるケースとしては、通勤途中の事故や、業務外の用事を済ませている際の事故などが挙げられます。

3.給付金の支給制限

労災保険の給付金には、以下の制限があります。

• 休業補償給付金：3年
• 障害補償給付金：13年

また、給付金の額も、一定の限度額が設定されています。

4.その他のデメリット

労災を使うことによるその他のデメリットとして、以下が挙げられます。

• 警察への事故報告が必要になる
• 労災保険の審査に時間がかかる
• 労災指定病院での受診が必要になる

交通事故で労災を使うかどうかは、ケースバイケースで判断する必要があります。業務中の事故であり、給付金の支給が期待できる場合は、労災を使うことが有効かもしれません。しかし、労災保険料率の上昇や給付金の支給制限などのデメリットを考慮し、他の選択肢を検討することも大切です。