打撲 仕事 休む際の対応と賠償について

交通事故に遭い、打撲を負ってしまった場合、仕事に支障が出る可能性があります。そんなとき、適切な対応をとることが重要です。今回は、打撲をした際の仕事の休み方や補償について解説します。

休暇の取得

打撲の程度にもよりますが、仕事に支障が出る場合は休暇を取得しましょう。休暇の取得方法は、会社によって異なります。有給休暇や欠勤届など、就業規則を確認してください。上司や人事担当者に相談し、休暇の取得を申請しましょう。

補償

交通事故による打撲は、労災保険の対象となります。労災保険とは、業務中に負った怪我や病気に対して補償を行う制度です。休業補償や医療費の支給などが受けられます。労災保険の申請は、会社が行います。会社に労災保険の申請を申し出ましょう。

休業補償

労災保険では、休業補償として、休業中の給与の80％が支給されます。ただし、以下の場合は支給対象外となります。

• 軽傷で会社を休まない場合
• 労災以外の原因で休業した場合
• 会社が賃金を支払わない場合

その他

交通事故に遭った場合は、警察への届け出や保険会社への連絡も必要です。また、医療機関を受診して、診断書を作成してもらいましょう。診断書は、休暇の取得や労災保険の申請に必要となります。

打撲は軽傷のように思えますが、放置すると後遺症が出る可能性もあります。適切な治療を受け、無理をしないことが大切です。また、交通事故に遭った場合は、早めに交通事故専門の弁護士に相談することをおすすめします。弁護士は、補償や休業手当の請求など、適切なアドバイスをしてくれます。