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交通事故に遭われた際、怪我の治療だけでなく、休業によって収入が減ってしまうことがあります。この休業損害は、加害者側に賠償を請求できる重要な項目です。しかし、「休業措置の最低額はいくらなのか？」という疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。この記事では、休業損害の基礎知識から、最低額という概念、そして具体的な計算方法について、日本の交通事故専門弁護士の視点から解説します。

休業損害とは？

休業損害とは、交通事故による怪我のために仕事を休まざるを得なくなり、その結果として得られなくなった収入のことです。会社員、自営業者、アルバイト、パートなど、雇用形態に関わらず、休業によって収入が減少した場合に請求することができます。

休業損害に最低額は存在するのか？

厳密に言うと、休業損害に「最低額」というものは法律で定められているわけではありません。しかし、休業損害を算定する上で、基礎となる日額収入が重要になります。この日額収入を算定する際に、様々な要素が考慮され、結果的に一定の金額が「最低限」として認められることがあります。例えば、アルバイトやパートの場合、実際の収入が少ない場合でも、最低賃金などを考慮して算定される場合があります。

休業損害の計算方法

休業損害の計算方法は、雇用形態によって異なります。 会社員の場合： * 休業損害 ＝ （事故前3ヶ月の給与 ÷ 90日）× 休業日数 自営業者の場合： * 休業損害 ＝ （事故前年の所得 ÷ 365日）× 休業日数 アルバイト?パートの場合： * 休業損害 ＝ （事故前の日額収入）× 休業日数 ここで重要なのは、休業損害の請求には、休業したことを証明する書類（休業損害証明書など）が必要になるということです。会社員の場合は勤務先、自営業者の場合は確定申告書などを準備する必要があります。

弁護士に相談するメリット

休業損害の計算は複雑で、相手方保険会社との交渉も難航することがあります。特に、自営業者の場合は、所得の証明や休業の必要性を客観的に示すことが難しく、適切な賠償を受けられないケースも少なくありません。弁護士に相談することで、適切な休業損害の算定、必要な書類の準備、そして相手方保険会社との交渉を有利に進めることができます。また、弁護士は、休業損害以外にも、慰謝料や治療費など、交通事故に関する様々な損害賠償請求をサポートします。

まとめ

交通事故による休業損害は、失われた収入を補填するための重要な賠償項目です。休業損害に明確な「最低額」は存在しませんが、基礎となる日額収入を適切に算定することが重要です。休業損害の請求でお困りの際は、交通事故専門の弁護士に相談し、適切な賠償を受けられるようにしましょう。早期の相談が、問題解決への第一歩となります。