## 労災になるかどうかの判断基準は？

交通事故に遭われた場合、それが業務中や通勤中であれば、労災保険が適用される可能性があります。しかし、「これは労災になるのだろうか？」と悩むケースも少なくありません。労災保険が適用されるかどうかは、いくつかの重要な判断基準に基づいて決定されます。この記事では、労災認定を受けるために必要な情報と、判断基準について詳しく解説します。

労災保険とは？

労災保険（労働者災害補償保険）は、労働者が業務中または通勤中に負傷したり、病気になったり、障害が残ったり、死亡した場合に、労働者やその遺族に対して必要な保険給付を行う制度です。目的は、労働者の福祉の増進を図ることです。交通事故の場合、自動車事故による怪我や後遺症、死亡などが労災保険の対象となり得ます。

労災認定を受けるための判断基準

労災認定を受けるためには、以下の主要な判断基準を満たす必要があります。

業務遂行性と業務起因性

労災認定において最も重要なのは、業務遂行性と業務起因性です。業務遂行性とは、事故や災害が労働者の業務遂行中に発生したことを意味します。業務起因性とは、その事故や災害が業務に起因して発生したことを意味します。つまり、業務を行っていたことが原因で交通事故に遭った、という関係性が認められる必要があります。

例えば、営業担当者が営業活動中に車を運転していて事故に遭った場合、業務遂行性と業務起因性が認められやすいでしょう。一方、休憩時間に個人的な用事で外出中に事故に遭った場合は、業務遂行性が認められにくくなります。

通勤災害の場合

通勤災害の場合、住居と就業場所との間を合理的な経路および方法で通勤していることが前提となります。寄り道をしたり、通勤経路から大きく外れた場合は、通勤災害として認められない可能性があります。ただし、日常生活上必要な行為（例えば、病院への立ち寄りや、保育園への送迎など）であれば、例外的に認められる場合があります。

労災申請の流れ

労災申請は、所轄の労働基準監督署で行います。必要な書類は、労働者死傷病報告、療養補償給付たる療養の給付請求書、休業補償給付支給請求書などです。これらの書類に加えて、交通事故証明書や診断書など、事故の状況や怪我の程度を証明する書類も必要になります。申請には時間がかかる場合もあるので、早めに準備を始めることをお勧めします。

弁護士に相談するメリット

労災認定を受けるためには、複雑な手続きや専門的な知識が必要となる場合があります。特に、交通事故の場合、加害者側の保険会社との交渉も必要になるため、弁護士に相談することで、労災申請の手続きをスムーズに進められるだけでなく、損害賠償請求に関しても適切なアドバイスを受けることができます。弁護士は、労災認定の可能性を高め、最大限の補償を得るためのサポートを提供します。

交通事故に遭われた際は、まず病院で治療を受け、その後、労災保険の適用を検討し、必要に応じて弁護士にご相談ください。適切な対応をすることで、経済的な負担を軽減し、安心して療養に専念することができます。