交通事故の被害者は、事故により収入が減ったり、将来の収入に影響が出たりする場合に、休業損害を請求することができます。

休業損害の計算方法は、以下の要素を考慮して行われます。

休業期間

被害者が事故により休業した期間です。怪我の程度や治療の状況によって異なります。

逸失利益

被害者が休業中に得ることができたであろう収入のことです。被害者の収入状況や休業期間を基に算出されます。

休業補償給付金

被害者が会社から受け取った休業補償給付金です。逸失利益の計算から差し引かれます。

共済金?保険金

被害者が共済や保険から受け取った給付金です。逸失利益の計算から差し引かれます。

以上の要素を考慮して、休業損害は以下の計算式で算出されます。

休業損害 = 逸失利益 - 休業補償給付金 - 共済金?保険金

具体的には、次のような手順で行われます。

1. 日額逸失利益の算出 - 事故前の収入÷30日または365日（休業期間に応じて） 2. 休業期間の算出 - 事故日から医師の診断書に記載されている休業期間まで 3. 逸失利益の算出 - 日額逸失利益×休業期間 4. 休業損害の算出 - 逸失利益 - 休業補償給付金 - 共済金?保険金

ただし、休業損害には上限があり、一般的には5年間の逸失利益とされています。

休業損害の計算は複雑であり、ケースによって異なるため、弁護士に相談して適正な金額を請求することが重要です。

交通事故によって被った損害のうち、休業損害は、事故によって被災者が休業を余儀なくされたことによって生じた経済的損失のことです。休業損害は、被災者の収入の減少分が対象となります。

休業損害の計算方法は、被災者の平均収入額と休業期間によって決まります。平均収入額は、事故前の3か月間の平均収入額を基準とします。休業期間は、医師の診断書や事業主からの証明書などで証明されます。

休業損害の計算式

休業損害の計算式は次のとおりです。

``` 休業損害 = 平均収入額 × 休業期間 ```

例えば、平均収入額が月額30万円で、休業期間が3か月だった場合、休業損害は90万円となります。ただし、休業損害は、被災者の過失割合に応じて減額される場合があります。

逸失利益と休業損害の違い

休業損害と似た概念に「逸失利益」があります。逸失利益は、事故によって被災者が将来得ることができたはずの経済的利益の損失のことです。休業損害は現在の経済的損失であり、逸失利益は将来の経済的損失です。

逸失利益の計算は複雑で、被災者の年齢、職業、収入の推移、事故後の労働能力の低下などを考慮する必要があります。逸失利益の計算については、専門家に相談することをお勧めします。

交通事故に遭ったら

交通事故に遭ったら、まずは警察に事故届を提出しましょう。その後、医療機関を受診し、医師の診断書を入手しましょう。また、事業主から休業証明書を発行してもらいましょう。これらの書類は、休業損害を請求する際に必要になります。

休業損害の請求は、加害者側の保険会社に対して行います。保険会社との交渉は、弁護士に依頼することをお勧めします。弁護士は、適切な休業損害の額を算出し、保険会社との交渉を代行してくれます。